Trygg förändring i fem steg

ŸŸKunskaper inom Change Management hjälper dig att klara av svårigheter som kan uppstå under förändringsprocessen. Innan du börjar finns det några viktiga områden du som ledare kan behöva ta hänsyn till. Om du har koll på dem skapar du en tryggare förändringsmiljö. Det här inlägget har även en kort video som beskriver femstegsprocessen! Läs mer…

  • Förklara vad som händer om vi inte agerar alls
  • Involvera dina medarbetare i beslutsprocessen
  • Förebygg ovisshet i utförandet med en klar vision
  • Fira varje resultat som har tagit er närmare målet
  • Förklara alltid varför ni vill förändra en process

Med oss som konsulter kan du lätt planera upp ditt förändringsarbete i CIRO: Så hjälper vi

När du fått medarbetarna att enas kring visionen kan ni tillsammans agera för att nå målet. Var och en kan fokusera på sitt eget bidrag efter att ha sett allas engagemang. Ovissheten om andras motivation kan annars skapa kontrollbehov och du-först-maskande.

Det är även viktigt att faserna i arbetet är tydligt nedbrutna i steg, där tidsplaneringen av arbetet har deadlines med jämna intervall. Ju närmre ett delmål känns, desto lättare är det att motivera medarbetarna att nå det så snabbt som möjligt. För att säkerställa att alla faser i förändringsarbetet håller en hög kvalitetsstandard kan man använda OPDCA-modellen.

Tillsammans bidrar förändringsverktygen till organisationens ledningssystem! Läs mer…

3 reaktioner på ”Trygg förändring i fem steg

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s